008_AKLIN ÖZGÜRLÜĞÜ ve DOĞRU SEÇİMLER
İyi haftalar,
Sevgi, sağlık, mutluluk ve huzuru bütünün hayrına hayatına çektiğin ve çevrene yansıttığın harika bir hafta olmasını diliyorum.
BİLGELİK OKULU adlı ücretsiz haftalık dergimin yeni sayısında tekrar beraberiz.
Bu hafta AKLIN ÖZGÜRLÜĞÜ ve DOĞRU SEÇİMLER üstüne düşünerek yeni bir haftaya başlayalım.
İnsanın hayatta başarılı olması için kendisini mutlu eden eylemlerde bulunması lazım. Bu da ancak doğru seçimleri yapmak ile mümkün. Zira yanlış yapılan her şeçim insanı mutsuz eder.
Hayatta tatlı olduğu gibi acı da var. Mutluluk olduğu gibi mutsuzluk da var. Bu olumsuzluklar o anki bakış açısıyla problem gibi görünse de aslında kişinin hayrınadır. Olumlu ya da olumsuz olan her şey bizi bize buldurmak, bize bir şey öğretmek için vardır. Her şey bu kusursuz düzende olması gerektiği gibi olur. Hiçbir şey şans veya rastlantı değildir.
Doğru seçimler insanın mutluluğunu etkiler dedik.
Evet.. Bu şekilde kişi kendi yaşadıklarının ve hayatının sorumluluğunu alır. Kısmet faktörünün de ışığında yaşayacağı tecrübeyi cüz’i iradesiyle kendi seçer.
Peki !! Doğru seçimleri yapabilmek için ne lazım?
Bunu bana göre cevabı belli...AKLIN ÖZGÜRLÜĞÜ’ne sahip olmalıyız.
Aklın özgürlüğü insanın hür düşünceye sahip olarak yaşaması, taassup, dogma, bağnazlık, korku, endişe, zdırap, kaygı bataklığına saplanmadan, bu zıtlıkların hakim olduğu dünyada köle değil efendi olarak yaşamaktır. Aksi ise aklın köleliğidir.
Bir aklın özgür olması için bilgi sahibi olması ve bu bilgiyi hayatında kullanarak hayatını daha iyiye doğru götürüyor olması istenir. Yani bilmekten yapmaya geçen insan lazım. Zekasını aklı ile kullanıp bilgelikle kararlar alan insan lazım.
Fakat, akıl ile alınan kararlar ancak ve ancak kuvvet, kudret, iman, tam idrak, irade, cesaret ve güzellikle süslenmedikçe bilgelik içermez. Bilgelik olmadan ise akıl bile tam, bütün ve doğru olamaz. Ancak bu erdemler insanda olduğu zaman kişi özgür bir akıl ile karar doğru kararlar alabilir ve hayata verdiği tepkileri bilinçlice seçebilir. Ancak aklın özgürlüğü ile kişi bir karar anında akıl tutulması yaşamaktan veyahut olaylar karşısına paralize olmaktan kaçınabilir.
Akıl ve kalp tutulmasını Allah kimseye göstermesin. Bunun sebebi korku, endişe, kaygı, batıl ve yanlış inançlar, bozuk algı filtreleri, taassup, bağnazlık, yıkıcı duygular ve nefsin körüklediği şehvet, hırs, kıskançlık yüzünden kişinin iç dinamiklerinin ilerlemeye izin vermemesidir. Ne yapması gerektiğini bilen ama ilerleyemeyen bir insan aklında cehennemi yaşar durur.
Bu yüzden aklının özgürlüğünü senden alan ve seni kendi hayatının sanatçısı olmaktan alı koyan her türlü şeyden sıyrıl, kurtul. Sıyrıl ki varlık okyanusunda batmadan yüzebilesin. İşte bu da vazgeçme sanatıdır.
Sevgiler,
Kenan
Amerika’da George Floyd’un öldürülmesinin ardından yaşanan olaylardan sonra farklılıklara/çeşitliliğe toleransın ve kabulün geliştirilmesi için ülkede büyük firmaların başı çektiği büyük bir hareket başladı. Bu vesileyle de LINKEDIN firmasının sunduğu ücretsiz eğitim içeriklerinin sizlere faydalı olacağını düşünüyorum.
Evrenin oluşması ve gelişmesinin hikayesi mutlak tekillikten, zıtlıklara ve zıtlıkların etkileşiminden çokluk alemin oluşmasına ve bu çokluk aleminde yaşamın var olması olarak kısaca özetlenebilir. Dolayısıyla evrende her şey farklılıkların karşılıklı çoklu etkileşimine sahnedir demek yanlış olmaz. Ve tüm bu farklılıklar var olmak için birbirlerine muhtaçtır. Hal böyle olunca evrenin hamurundaki değişimi yönetmenin ve dualite sarkacının üstüne yükselebilmek ancak farkları ve farklılıkları idrak ve kabul etmekle mümkün olsa gerek.
İşte LINKEDIN’de önemli linkler. Bilhassa İNGİLİZCE olarak paylaşıyorum.
Resources from LinkedIn Learning — now available for free — that review current thinking and best practices on essential diversity, inclusion and belonging topics such as bias, allyship and accountability.
Courses include:
Unconscious Bias, with Stacey Gordon, founder and CEO of Rework Work
Diversity, Inclusion, and Belonging, with Pat Wadors, chief talent officer at ServiceNow
Confronting Bias: Thriving Across Our Differences, with inclusion strategist and author Verna Myers and Arianna Huffington, founder of The Huffington Post and Thrive Global
Skills for Inclusive Conversations with Mary-Frances Winters, founder and CEO of The Winters Group
Communicating about Culturally Sensitive Issues with professor and consultant Daisy Lovelace
Communicating Across Cultures with Tatiana Kolovou, faculty member at Kelley School of Business
Bystander Training: From Bystander to Upstander with consultant and trainer Catherine Mattice Zundel
GÜL YAPRAĞI OLMAK
Uzakdoğu’da bir Budist tapınağı, bilgeliğin gizlerini aramak için gelenleri kabul ediyordu. Burada geçerli olan incelik; anlatmak istediklerini konuşmadan açıklayabilmekti.
Bir gün tapınağın kapısına bir yabancı geldi. Yabancı kapıda öylece durdu ve bekledi. Burada sezgisel buluşmaya inanılıyordu, o yüzden kapıda herhangi bir tokmak, çan veya zil yoktu.
Bir süre sonra kapı açıldı, içerideki Budist rahip, kapıda duran yabancıya baktı. Bir selamlaşmadan sonra sözsüz konuşmaları başladı. Gelen yabancı, tapınağa girmek ve burada kalmak istiyordu.
Budist rahip bir süre kayboldu, sonra elinde ağzına kadar suyla dolu bir kapla döndü ve bu kabı yabancıya uzattı. Bu, yeni bir arayıcıyı kabul edemeyecek kadar doluyuz demekti.
Yabancı tapınağın bahçesine döndü, aldığı bir gül yaprağını kabın içindeki suyun üstüne bıraktı. Gül yaprağı suyun üstünde yüzüyordu ve su taşmamıştı.
İçerideki Budist rahip saygıyla eğildi ve kapıyı açarak yabancıyı içeriye aldı. Suyu taşırmayan bir gül yaprağına her zaman yer vardı.
Hayat akarken bilgeliğe aç insanlara her zaman yer vardır.
Bizdeki Sufi hikayesine ne kadar da benziyor değil mi?
Dünyadan bazı haberlere ne dersin?
Johns Hopkins rakamlarına göre, dünya çapında 500.000'den fazla insan COVID-19'dan öldü, virüs ise dünya çapında 10 milyondan fazla insana bulaştı. ABD'de, Teksas, Arizona ve Florida vergi hastanelerinde ve yoğun bakım ünitelerinde rekor düzeyde artış gösteren 2,5 milyondan fazla koronavirüs vakası rapor edilmiştir. California Gov. Gavin Newsom Pazar günü barların yedi eyalette kapatılması gerektiğini ve vakalardaki artıştan sonra diğer sekiz kişinin de kapatılması gerektiğini söyledi. Diğer bazı devletler dalgalanma karşısında yeniden açılış planlarını durdurdu. Miami, yeni vakalardaki ani artışı kontrol etmek amacıyla dört Temmuz tatil hafta sonu boyunca plajlarını kapatıyor. San Francisco belediye başkanı, Pazartesi günü yapılacak yeniden açılışların erteleneceğini söyledi. Gençler, ABD'de yeni vakaların daha büyük bir yüzdesini oluşturuyor ve barların ve ofislerin yeniden açılmasının onları en çok etkileyebileceği endişelerini artırıyor.
Üniversite öğrencileri sadece çevrimiçi dersler verildiyse öğrenim ücretlerinde indirim hakkına sahip olmalılar mı? Yakın zamanda yapılan bir College Pulse araştırmasına göre,% 90'dan fazlası olması gerektiğine inanıyor. Öğrenciler kolejlerin pandemiye tepkisi konusunda genel olarak olumlu olsa da - her 10 kişiden 7'si mükemmel veya iyi bir iş yaptıklarını düşünüyorlardı - çevrimiçi öğrenmenin sosyal ve eleştirel düşünme becerilerini geliştirmede onlara daha az etkili olduğunu kabul ettiler. Ülke genelinde kolejler şu anda sonbaharda tekrar açılıp açılmayacaklarını tartıyorlar.
Cirque du Soleil Kanada'da iflas koruması için başvuruda bulundu ve pandemi nedeniyle dünya çapında düzinelerce şovun iptal edilmesinden üç ay sonra ABD'de Bölüm 15 iflas koruması için başvuruda bulunmayı planlıyor. CNN, Montreal merkezli eğlence grubunun yaklaşık 3.500 çalışanını işten çıkarmaya zorlandığını ve yaklaşık 1 milyar dolar borcu olduğunu söyledi. Cirque, yeniden yatırımını desteklemek için bir grup yatırımcıdan 300 milyon dolar ve Investissement Quebec'ten 200 milyon dolarlık borç finansmanı alacak.
JP Morgan’ın ekonomik krize dair bazı uyarıları var.
Pandemi ile gelen ekonomik kriz sonucu dünyada milyonlarca insan işten çıktı ya da işten çıkma endişesi ile yaşıyor. İşini koruyorsan ne güzel, korumuyorsan birkaç tavsiyeye ne dersin?
Özgeçmişler ve özgeçmişler, başarılı bir iş araması için kilit unsurlardır. Ancak, birçok insan iş geçmişini derlerken mücadele eder. Great Resumes Fast'ın başkanı ve CEO'su Jessica Hernandez, #GetHired Live'ın son bölümünde en iyi uygulamaları sundu. Onun tavsiyeleri şöyle:
• Özgeçmişin üst kısmında başarılara odaklanan bir kariyer fotoğrafı kullanın.
• İşten çıkmanızı CV’nizde aşikar etmeyin, kapak mektubu için saklayın.
• Sabit verilere ve başarılara odaklanın.
• Gerektiği kadar sayfa kullanın, ancak kısa ve öz olun.
• İşverenlere ve yöneticilere daha fazla bilgi sunmak için çevrimiçi profilleri kullanmayın.
Bu hafta farklı konularda muhteşem sohbetler yaptık.
29 Haziran Pazartesi günü Başak Arpacıoğlu ile TAI CHI, QIGONG, TAO VE ZEN YOLU
30 Haziran Salı günü Cihangir Gener ile MU KOLONİSİ ATLANTİS
01 Temmuz Çarşamba günü Yasemin Karaçay ile MINDFULNESS
02 Temmuz Perşembe günü Prof.Dr.Jülide Kesken ile RUHSAL LİDERLİK
Haftaya devam ediyoruz…
07 Temmuz Salı günü MUTLULUK, BAŞARI VE KARİYER adlı ücretsiz bir eğitim veriyorum. ZOOM toplantı no- 822-0837-0894 şifre-884697. Kayıt için www.kenankolday.com adresine de gidebilirsin.
08 Temmuz Çarşamba günü Sensei Engin Ergin ile AİKİDO
09 Temmuz Perşembe günü İhsan Alp ile Mevlevilik
Takipte olmak istersen buraya bas
Daha güzel bir dünya için ancak paylaşarak büyüyebiliriz ve farkındalık büyümenin, gelişmenin, tekamülün ön şartı. Bülteni beğendiysen ve diğer dostlarımızla paylaşmak istersen SHARE tuşuna basman yeterli. Bundan sonraki bültenlerin sana otomatik olarak gelmesi için de SUBSCRIBE NOW tuşuna basabilirsin.
Hakikatin nuru fikirlerin çarpışmasından doğar.
Değerli katkı ve yorumlarını da bekliyorum. Haftaya görüşmek üzere.
Sevgiyle kal,
Kenan
